人力资源管理沙盘模拟课程剔除了企业日常纷繁的事务性操作及与人力资源管理无关的决策性工作，从而彰显了人才在企业经营战略目标中的重要作用。人力资源管理沙盘模拟实验课程集情景模拟、案例分析、岗位体验为一体，新颖的参与式教学、强烈的竞争场景设计，克服了以往枯燥、繁杂的人力资源灌输式教学的弱点，能够最大程度地激发学生兴趣，训练学生系统思考企业人力资源管理问题，整体构架企业人力资源管理模拟，掌控企业人力资源管理能力的目的。
通过模拟企业的整体运营过程，让学生在分析企业外部市场和竞争环境、内部人力结构优势、劣势的基础上，制定招聘、培训、薪酬、绩效考评制度，进行合理的人力资源配置，从而体会人力资源工作与企业整体经营战略之间关系，探究总结企业人力资源实务的规律，感悟各业务经理在人力资源管理中的作用，掌握建设和管理团队的方法和技巧。
为了加强我校实验实践教学师资培训，强化人力资源管理的实验实践教学，不断提升实验实践教学质量，学校实验教学中心与管理学院合作，将于11月23下午（周六）、24日（周日）聘请用友公司培训师，在南校实验楼B405沙盘实验室开展“人力资源管理沙盘模拟课程”师资培训，欢迎有兴趣的老师参加。具体安排如下：
第一阶段，11月23日下午2:30，对抗规则学习；
第二阶段，11月24日上午8:30-12:00,下午2:00-5:00，沙盘实践推演，模拟企业4～6年的人力资源管理，将人力资源管理的操作全部展示在模拟沙盘上，将复杂、抽象的人力资源管理理论以最直观的方式让学生体验、学习；同时进行总结分析，老师对每组结果的点评以及在对抗中遇到的各种具体问题进行解答。
报名方式：
本培训采取自愿报名的形式，请有意参加的教职工下载《人力资源管理沙盘模拟课程师资培训报名表》（已随邮件一并发送至各位教师办公邮箱），于11月21日（周四）上午12点前发送至“晏再庚”同志的校内办公邮箱。本次活动名额有限，欲报从速，额满为止。
培训结束后将开具广东省专业技术人员继续教育证明。
如有疑问，请与我们联系。
联系人：晏再庚 13640880536（短号：680536）
陈逸予 020-36641382
教育技术中心（实验教学中心）、教师发展中心
2013．11．14
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