HR胜任力作为一种综合能力，是HR在人力资源管理与服务工作中所体现出来的有关知识、技能、才干或个性特征，是HR从业人员认识自己、发展自己的重要依据。由广东省人力资源研究会和教师发展中心共同举办的HR胜任力模型研讨会，将为企业未来HR任职人员的培养和发展提供方向。
一、时 间： 2014年12月13日（周六）上午10:00—12：00
二、地 点：北校区云山A座一楼教师发展中心106多功能会议室
三、主讲嘉宾：何立，广东外语外贸大学政治与公共管理学院副教授，广东省人力资源研究会副秘书长，华南理工大学人力资源研究中心高级研究员，全国人才专业能力测评（EST）EAP高级讲师。主持过20余家企业的管理咨询项目。善于将人才测评、管理心理学、社会心理学、市场营销学理论及实践与人力资源管理谋略相结合，突出人力资源管理课程的实战性和实操性，注重目标导向下的问题解决策略。
四、参加对象：各高校教师、广东省人力资源研究会代表、特邀嘉宾代表、人力资源服务机构代表以及感兴趣的老师。
五、内容简介：HR胜任力素质模型作为一种与企业战略相结合、能够有效开发人才的工具，可以提高人力资源开发的有效性，增强HR和企业的竞争力，支持企业战略目标的实现和推进，目前已得到全世界理论界与实践界的青睐。本次研讨会将汇聚高校与企业专家学者，重点围绕新时期下HR胜任力的构成及模型的构建展开讨论，并发布最新HR胜任力模型研究成果，以期为人力资源评选提供依据，并启动2014年度广东省卓越人力资源奖评选活动。
六、报名方式：请登录广东外语外贸大学教师发展中心官方网站活动报名地址http://ctdapply.gdufs.edu.cn/进行网上在线报名。（首次登录，需要进行账户注册，可凭此账号查看报名相关情况，并参加广东外语外贸大学教师发展中心其它活动。）请有兴趣参加本次研讨会的老师务必于12月12日（周五）12:00以前报名（可通过报名系统查询是否报名成功）。
如有疑问，请致电教师发展中心，联系电话：36641382（短号：2382）。
教师发展中心、广东省人力资源研究会
2014年12月3日
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