各有关单位：
为使我校新进教师尽快完成角色转换，掌握高校教育教学理念、教学方法与教学技能，教师发展中心于本学期以微格教学训练营的形式开展了《教育教学技能》课程。根据《广东省高等学校教师岗前培训指导意见》（粤教继函〔2018〕48号）、《广东外语外贸大学2019年教职工岗前培训实施方案》（广外人〔2019〕9号）相关要求，现将考核相关事项通知如下：
一、考核人员范围
2019年参加岗前培训微格教学训练营的新进教师
二、考核时间及地点
（一）考核时间：2019年12月26日全天
（二）考核地点：北校区二教416、420（具体考核分组另行通知）
三、考核内容
（一）教学技能（占80%）：教学设计（占20%）、课程讲授（占50%）、板书设计等（占10%）。
（二）培训出勤及培训记录（占20%）
四、考核方式
（一）新进教师完成《青年教师微格教学训练营成长档案》（已于上课时发放），并提供参加培训的相关文档资料，于12月20日之前交至分组导师审核并填写意见。
（二）新进教师完成《2019年新进教师岗前培训教育教学技能考核表》（见附件一），于考核当天交至导师考核小组，并选取自编教案中的片段（5-8分钟）模拟课堂进行试讲，要求展示导师所教技能。无故缺席微格教学训练营课程2次以上者，取消试讲资格。
（三）导师考核小组根据《青年教师微格教学技能评价表》（见附件二）对试讲教师进行评分及综合评价。评分结果分为A优秀（A≥90分）、B良好（70≤B＜90分）、C及格(60≤C＜70分）、D不及格（D＜60分）4个等级。
（三）导师考核小组收集新进教师所有考核材料，于12月30日之前交至教师发展中心。
五、考核公布
（一）分组考核后，由教师发展中心统计评分数据，现场发布考核结果。
（二）考核通过的学员将于12月26日下午结营仪式上发放《继续教育证明》及课程考核结业证书。考核中获导师考核小组评价“优秀”的学员，将获得学员“优秀”证书。
（三）该课程考核成绩将同步通过“广东省高校教师岗前培训信息管理系统”上报教育厅确认，课程不合格者，需补修课程直至培训合格，方可在岗前培训所有课程考核合格后，获得《广东省高等学校教师岗前培训合格证书》。
六、其他事宜
（一）请各二级单位及时通知本单位参加岗前培训微格教学训练营的新进教师，认真做好相关准备。
（二）考核期间全体新进教师需全程观摩，并于当日提前到达本组考核地点，参加考核老师的PPT于考核开始前拷贝完毕。
其他未尽事宜，请致电教师发展中心。
联系方式：36641382（短号：2382）
联系人：郑老师、龙老师
附件一：《2019年新进教师岗前培训教育教学技能考核表》
附件二：《青年教师微格教学技能评价表》
教师发展中心
2019年12月6日
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