以实施绩效工资改革为首，力推2015年人事工作重点

3月20日下午，2015年新学期人事工作布置会在北校区国际会议厅举行。副校长阳爱民，党政管理部门、教学、科研、教辅单位分管人事工作负责人，教学、教辅单位办公室主任，人事处全体人员共计100多人出席了此次会议。会议由阳爱民主持。

阳爱民副校长对新学期人事工作提出要求

会议首先由人事处处长谢文新介绍2014年人事工作总结及布置2015年人事工作要点。谢文新重点强调，2015年人事处将会围绕深化学校人事制度改革，推进高水平师资队伍建设，完善学校人事管理体制，推进人事工作信息化建设这四大部分开展20项工作重点，包括了稳步推进绩效工资制度实施、主系列专业技术岗位人员聘期考核工作、第二轮岗位设置和人员聘用的准备工作、管理岗位职员轮岗换岗及聘用工作、贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和工资调整政策等与广大教职工切身利益和发展息息相关的工作，也包括了加大高层次人才引进力度，加强人才培养工作，高度重视青年教师队伍的聚集和培养，加大国家公派出国推进力度，向校内教师开放“云山学者”岗位和完善教师发展培训体系等关乎学校高水平师资队伍建设的重点工作。

随后，人事处副处长李悦明就绩效工资实施情况向与会人员做了解读及工作布置。李悦明指出，《广东外语外贸大学绩效工资实施方案》已经学校教代会和党委常委会审议通过，并上报上级部门。接下来，将进入制定各部门内部绩效工资实施方案阶段，各部门应做好宣传、解释、说明工作，按照方案制订的基本要求拟订本单位实施方案，并按照工作进度表积极稳妥地全面推进绩效工资制度的实施。

教师发展中心主任孙远雷就教师发展的工作做了介绍。孙远雷强调教师发展中心新学期的重点工作是建立健全教师培养体系，使之成为优秀教师和优秀管理人员的培养、培训基地。在本学期，教师发展中心围绕教师培养尤其是青年教师的培养，以微课比赛为途径，促进青年教师教学、科研能力的提升，并建设“教师发展精品培训课程”，完善模块化、系统化的教师发展培训体系。

谢文新、李悦明、孙远雷分别作人事工作介绍和布置

阳爱民最后对2015年人事工作及此次会议做了总结。他指出，人事人才工作是学校工作的重中之重，各部门人事工作负责人应该勇于担当，积极探索，全面落实学校的人事制度工作，做到跟上学校创新和改革的步伐，确保人事工作的顺利推进和政策的落实到位，要做到知道部门的总体情况、教职工的基本情况、知道教职工在想什么、做什么，做到亲自抓工作到位、理解宣讲到位、程序公平到位、服务落实到位，做学校改革的推动者、管理者和贡献者。

在讨论交流阶段，绩效工资改革受到较多的关注，人事处负责人一一做了答疑和解释。