十高校代表我校探讨“强师工程”

许国彬对省教育厅把“强师工程”推进工作座谈会安排在我校举行表示感谢，并对学校总体情况和近期主要人事工作进行了介绍。他强调，学校一直高度重视师资队伍建设，开展了一系列人事制度改革，为推动“强师工程”的深入实施奠定了基础，特别是2014年学校发展战略研讨会上专门就高层次人才队伍建设进行了讨论，为未来的人才工作指明了方向。许国彬指出，人事处要以“国际化”和“高水平”为抓手，加大领军人才、学术骨干和重点人才的建设力度，为学校发展提供人才保障。

许国彬介绍学校总体情况和近期主要人事工作

阳爱民深入、细致地介绍了我校推进“强师工程”工作的情况。他指出，我校从引进、培育、使用、发展和服务等多个方面加强师资队伍建设，并以实施“强师工程”为契机，通过建立人才信息资源库、人才招聘平台，实施“青年教师扬帆计划”、“中青年优秀教师培育计划”、“海外访学双百计划”、开展外籍教师评聘专业技术职务、成立教师发展中心提升教师教育教学、科学研究能力等具体措施，进一步加大了人才队伍建设力度。

在今后的工作中，人事处还将推动实施建立“特设岗位”、“云山学者”岗位向校内开放、高层次人才后备人才培育、建立海外人才联系平台等工作，进一步加大人才队伍建设，特别是重点人才建设力度。

各高校代表踊跃发言、热烈讨论

随后，各高校的代表也分别就本校实施“强师工程”取得的成绩、推进“强师工程”工作中遇到的困难和问题进行了热情的发言。座谈会上，各高校代表踊跃发言，畅所欲言，进行了充分而深入的讨论。